退職代行って違反じゃないの？違法性・非弁行為・安心して使える退職代行を解説

「退職代行って違反じゃないの？」
「会社と本人の間に入っても大丈夫なの？」

退職代行サービスが広まるにつれて、このような疑問を持つ人も増えています。SNSやニュースなどで話題になることも多く、「違法では？」という誤解も少なくありません。

しかし結論から言うと、退職代行サービスそのものは違法ではありません。

この記事では、退職代行の違法性や「非弁行為」との違い、安心して利用できる退職代行の選び方について詳しく解説します。

退職代行とは、本人に代わって会社へ退職の意思を伝えるサービスのことです。

本来、退職は自分で会社に伝えるものですが、実際には次のような理由で言い出せない人も少なくありません。

・上司が怖くて辞めると言えない
・退職を引き止められている
・パワハラや職場環境が辛い
・精神的に会社と連絡を取りたくない

こうした場合に、本人の代わりに退職の意思を会社へ伝える役割を担うのが退職代行サービスです。

退職代行は違法ではありません。

日本の法律では、労働者には退職の自由が認められています。

民法第627条では、期間の定めのない雇用契約の場合、
退職の意思を伝えてから原則2週間で退職できるとされています。

つまり、会社が「辞めさせない」と言ったとしても、法律上は退職することが可能です。

退職代行は、この退職の意思を伝えるサポートをするサービスのため、違法ではありません。

退職代行について調べると、「非弁行為」という言葉を目にすることがあります。

非弁行為とは、弁護士資格を持たない人が法律業務を行うことを指します。

退職代行の場合、次のような行為は弁護士のみが対応できます。

・未払い残業代の請求交渉
・損害賠償の交渉
・会社との法的トラブルの代理交渉

一般の退職代行サービスができるのは、あくまで退職意思の伝達や連絡の仲介です。

そのため、信頼できる業者は法律上の範囲を守ってサービスを提供しています。

近年、退職代行を利用する人は年々増えています。

その背景には、次のような社会の変化があります。

退職代行を利用する際には、次のポイントを確認することが大切です。

①料金体系が明確か

追加料金が発生するケースがあるため、料金が明確な業者を選びましょう。

②実績があるか

利用者が多いサービスほど対応経験が豊富です。

③相談体制が整っているか

24時間相談できるサービスは、精神的な負担も軽くなります。

退職について悩んでいる方の中には、

・本当に辞められるのか不安
・会社から連絡が来ないか心配
・まずは相談だけしてみたい

という人も多いでしょう。

退職代行てけてけでは、24時間無料相談を受付中です。
LINEから気軽に相談できるため、退職を決めていない段階でも利用できます。

一人で抱え込まず、まずは相談することから始めてみるのも一つの方法です。