新卒社員がなぜ退職届？急増理由とは

毎年、多くの新卒社員が入社して間もなく退職届を提出するという現象が起こっています。特に近年は、その傾向がさらに強まっており、「せっかく就職したのに、なぜすぐに辞めるのか？」と疑問に思う人も多いでしょう。
なぜ新卒社員の退職が急増しているのか？今回は、その理由を詳しく解説していきます。

1. 新卒退職の現状とデータ

厚生労働省の調査によると、新卒の約3割が3年以内に退職すると言われています。しかし、最近では 1年以内の退職者が増加しているのが特徴です。特に、入社して数ヶ月以内（4月～6月）に退職するケースが多く、新卒が会社を去るスピードが加速しています。

2. 新卒が早期退職する主な理由

新卒社員がすぐに退職届を出す理由には、いくつかの共通点があります。

① 仕事のミスマッチ（理想と現実のギャップ）

「思っていた仕事と違う」という理由で辞める新卒社員は非常に多いです。
・求人情報と実際の業務内容が違った
・デスクワークだと思っていたら外回りの営業だった
・クリエイティブな仕事がしたかったのに、単純作業ばかり
このようなギャップに直面すると、「この仕事を続ける意味があるのか？」と考え、退職を決意する人が増えます。
② 労働環境が厳しすぎる（長時間労働・休日なし）

新卒が配属される職場によっては、ブラックな環境が待っていることもあります。
・残業が多すぎてプライベートの時間がない
・休日出勤が当たり前
・上司が厳しく、常にプレッシャーを感じる
このような環境では、心身ともに疲弊し、「これ以上続けるのは無理」と感じてしまうでしょう。
③ 人間関係が合わない（上司・同僚との相性）

職場の人間関係も、新卒が辞める大きな原因のひとつです。
・上司がパワハラ気質で怖い
・同期や先輩とうまくなじめない
・相談できる人がいない孤独な職場
職場の人間関係は、仕事のモチベーションに大きく影響します。人間関係が悪いと、仕事自体がどれだけ好きでも、続けるのが難しくなります。
こうした状況になると、「このままでは自分が壊れる」と思い、早期退職を決断することが多いです。

3. 最近の新卒退職者に見られる特徴

① 退職の決断が早い

以前は「とりあえず3年は続けるべき」という考え方が一般的でした。しかし、最近の新卒社員は「無理ならすぐに辞める」という選択をする傾向があります。特に、転職市場が活発し､「今の仕事にこだわらなくても次がある」と考える人が増えています。
②退職代行を利用するケースが増えている

「退職を伝えるのが怖い」「引き留められるのが嫌」という理由から、退職代行を利用して辞める新卒社員も増えています。退職代行を使えば、会社と直接やり取りせずに辞められるため、ストレスなく次のステップに進めるのがメリットです。
③次の仕事を決めずに辞める人も多い

かつては「辞めるなら次の仕事を決めてから」という考えが一般的でした。しかし最近では、「一度リセットして考えたい」という理由で、次の仕事を決めずに退職する新卒も増えています。

4，早期退職は悪いこと？次に進むために大切なこと

新卒で退職することに対して､ネガティブなイメージを持つ人も多いですが、必ずしも悪いことではありません。

ただし、辞めた後に「何をしたいのか？」をしっかり考えておくことが大切です。

「もう自分で言い出せない、､」と思ったら､退職代行を利用するのも1つの手です。

次のステップに進むために、前向きに考えていきましょう！