退職後に家計を助ける制度5選

退職後は、収入が一時的に途切れることから、生活や家計に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。しかし、日本には退職後の生活を支えるための公的制度が複数用意されています。ここでは、退職後に家計を助ける代表的な制度を5つご紹介します。

① 失業保険（雇用保険の基本手当）

会社を退職した後、一定の条件を満たしている場合、ハローワークを通じて失業保険（雇用保険の基本手当）を受給することができます。

自己都合退職の場合でも、所定の待機期間を経て支給対象となるケースが多く、再就職までの生活費を支える重要な制度です。受給額や受給期間は、年齢や雇用保険の加入期間などによって異なります。

退職後は、会社の健康保険から国民健康保険へ切り替える必要があります。収入が大きく減少した場合、自治体によっては国民健康保険料の軽減や減免を受けられることがあります。

これらの制度は自動的に適用されるものではなく、申請が必要です。そのため、退職後は早めに市区町村の窓口で相談することが大切です。

退職により収入が減少すると、国民年金保険料の支払いが難しくなる場合もあります。そのような場合には、保険料の「免除」や「納付猶予」の制度を利用することが可能です。

未納のまま放置してしまうと、将来の年金受給額に影響が出る可能性があります。そのため、支払いが難しい場合でも、制度を活用して適切に手続きを行うことが重要です。

住民税は前年の所得を基に課税されるため、退職後であっても支払いが発生します。収入が減少し、一括での支払いが難しい場合には、分割納付や減免が認められることがあります。

対応の可否や条件は自治体ごとに異なるため、早めに相談することで、家計の負担を軽減できる可能性があります。

失業などにより生活が困難になった場合、社会福祉協議会を通じて利用できる生活福祉資金貸付制度があります。この制度は、低所得世帯などを対象に、生活再建までの資金を無利子または低利で借りられる制度です。

すぐに再就職が決まらない場合の「つなぎ」として、検討する価値のある制度の一つです。

退職後の不安は、収入面だけでなく、各種手続きの多さから生じることも少なくありません。多くの制度は自分から申請しなければ利用できないため、正しい情報を知ることが重要です。

退職代行てけてけでは、退職手続きのサポートだけでなく、退職後の生活を見据えた情報提供も大切にしています。退職を考えている方は、一人で悩まず、まずは相談することから始めてみてください。