「退職届」を出す前に知っておきたい3つの注意点

仕事を辞めようと考えたとき、「退職届を出せば終わり」と思いがちですが、実は提出前に確認しておくべきポイントがいくつかあります。ここを知らないまま勢いで提出してしまうと、思わぬトラブルにつながることもあります。

今回は、退職てけてけ編集部として退職届を出す前に必ず押さえたい3つの注意点をまとめました。

会社には、退職に関する規定が必ずあります。

多いのは「退職日の30日前までに申し出ること」や「2週間前までに提出」といったルールです。

事前に確認しておくことで、

• 手続きがスムーズに進む
• 会社とのトラブルを避けられる
• 最終給与や有給消化が揉めにくい

といったメリットがあります。提出前に必ずチェックしましょう。

有給休暇は「会社の許可制」ではなく、労働者が持つ権利です。

繁忙期などで日程調整が必要な場合はありますが、会社が一方的に拒否することはできません。

退職前は特に、

• 使える日を早めに申請する
• 多めに取得日を確保しておく
• 不安があれば労働基準法のルールを確認する

といった対応がおすすめです。有給を残したまま退職するのは非常にもったいないです。

意外と知られていませんが、退職届は提出すると基本的に撤回ができません。

会社が受理した段階で、「退職」を前提に手続きが進んでいきます。

そのため、

• 辞めたい時期が本当に今なのか
• 円満退職したい場合の段取り
• 次の仕事や生活のスケジュール

これらを提出前に整理しておくことが大切です。

退職は人生の大きな選択ですが、事前の準備と正しい知識があればスムーズに進めることができます。

退職てけてけでは、上手な辞め方やトラブル回避のポイントを分かりやすく発信していますので、安心して次の一歩に進めるよう参考にしてくださいね。