新卒の退職、4月〜6月がピーク！どんな職種が多いのか？

1. 新卒退職が多い職種ランキング

• ① 飲食業・サービス業（居酒屋・カフェ・ホテルなど）
  

  → 理由：長時間労働・人手不足・体力的な負担
  飲食業界は慢性的な人手不足のため、新卒社員でもすぐに現場に入れられ、長時間労働が続くことが多いです。「こんなに働くとは思わなかった…」とギャップを感じ、短期間で辞めるケースが目立ちます。

• ② 介護・福祉業界
  

  → 理由：体力的・精神的負担が大きい
  介護業界も新卒の退職率が高い業界の一つです。利用者への対応や夜勤の負担、職場の人間関係が理由で退職を決める人が多い傾向にあります。

• ③ 営業職（特に法人営業・テレアポ）
  

  → 理由：ノルマのプレッシャー・精神的な負担
  営業職は、目標達成のプレッシャーや、飛び込み営業・テレアポなどの厳しい業務が理由で退職する新卒が多くなります。特に、結果を出せないことで上司から厳しく指導され、精神的に耐えられなくなるケースも。

   

• ④ 建設・土木業界
  

  → 理由：危険な作業・厳しい上下関係
  体力的な負担に加えて、職人の世界特有の上下関係がきついと感じる人も多いです。また、仕事の特性上、ケガのリスクもあるため、思っていた以上に大変で辞めてしまうことがあります。

• ⑤ IT・エンジニア職
  

  → 理由：想像以上にハード・教育不足
  IT業界は「デスクワークで楽そう」と思われがちですが、実際は 長時間労働や 難しい専門知識の習得などの壁があります。研修制度が不十分な会社では、新卒がすぐに辞めてしまうことも。

2. 新卒が4月〜6月に辞める理由

• ① 仕事のギャップを感じる
  

  入社前のイメージと、実際の仕事の内容が大きく違うと「こんなはずじゃなかった」と思い、早期退職につながります。特に、仕事内容を詳しく知らずに入社した場合、このギャップが大きくなりがちです。

   

• ② 人間関係がうまくいかない

  職場の人間関係が合わず、ストレスを感じることも退職理由の一つです。特に上司や先輩との相性が悪いと、「この環境で続けるのは無理」と感じて辞める人が増えます。

• ③ 研修期間が終わるタイミングで辞める
  

  4月に入社し、5月〜6月頃に研修が終わる会社も多いです。研修が終わると実際の業務が始まるため、「本格的に仕事をする前に辞めたい」と思う人がこの時期に退職を決断することがあります。

• ④ 長時間労働や激務に耐えられない
  

  サービス業や営業職では、入社直後から 長時間労働を強いられることがあります。「もうこれ以上続けられない」と感じ、早い段階で退職する人も多いです。

3. 早期退職を考えたときにやるべきこと

まとめ：新卒の退職は珍しくない！無理せず次の道を考えよう