健康保険と国民健康保険、何が違うの？

退職後、多くの方が悩むのが「保険をどうするか」という問題です。

会社員のときは自動的に加入していた健康保険も、退職と同時に資格を失います。

ここでは、「健康保険」と「国民健康保険」の違い、そして退職後にどのような選択肢があるのかを分かりやすく整理します。

1，健康保険とは

健康保険とは、会社員や公務員など、雇用されている人が加入する保険制度です。

加入手続きは勤務先を通じて行われ、保険料は会社と本人が折半します。

このため、会社員時代は自分の負担が半分で済み、医療費の自己負担も3割に抑えられています。

主な特徴は以下の通りです。

・対象：会社員、公務員など

・加入手続き：勤務先が行う

・保険料：会社と本人で折半

・扶養家族も加入できる（被扶養者制度）

・退職と同時に資格喪失

一方の国民健康保険（国保）は、自営業者や無職の方、退職後の方など、

会社に所属していない人が加入する保険制度です。

加入手続きは居住地の市区町村役所で本人が行う必要があり、保険料は全額自己負担となります。

保険料は所得や世帯構成によって異なり、自治体ごとに金額が異なる点が特徴です。

主な特徴は以下の通りです。

・対象：自営業者、フリーランス、無職の人など

・加入手続き：本人が役所で行う

・保険料：全額自己負担（所得により変動）

・運営主体：市区町村

退職後は、以下の3つのいずれかを選んで保険に加入します。

Q：退職後、保険の切り替えはいつまでに行えばいいですか？

→ 原則として、退職日の翌日から14日以内に手続きを行う必要があります。

期間が空くと「無保険状態」となり、病院での医療費を全額自己負担することになるため注意が必要です。

Q：任意継続と国保、どちらが安いですか？

→ 所得・年齢・自治体によって異なります。

人によっては任意継続のほうが安くなるケースもあります。両方の保険料を比較してから決めるのがおすすめです。

退職は、働き方だけでなく「生活の制度」も切り替わるタイミングです。

健康保険の切り替えを後回しにしてしまうと、医療費の負担が想像以上に大きくなることもあります。

退職代行てけてけでは、退職手続きだけでなく、退職後の生活を安心してスタートできるようサポートしています。

不安なときは、まずはお気軽にご相談ください。