辞めますと言ったら引き止められた…どうする？

退職の意思を伝えたのに、会社から強く引き止められてしまった…。そんな経験をした人は意外と多いものです。上司に「もう少し頑張ってみたら？」と言われたり、会社から「人手不足だから無理」と拒否されたりすると、「本当に辞められるの？」と不安になることもあるでしょう。
しかし、退職は労働者の権利であり、会社の都合で引き止めることはできません。この記事では、引き止められたときにどう対処すればいいのかを解説します。

1. 退職を引き止める会社の理由と対処法

引き止められる理由には、いくつかのパターンがあります。それぞれの対処法を知っておけば、スムーズに退職できます。

① 「人手が足りないから辞められない」と言われる

→ 人手不足は会社の責任であり、労働者が気にする必要はありません。会社が代わりの人を確保するのは経営側の仕事であり、退職の意思が揺らぐ必要はありません。
② 「今辞めたら周りに迷惑がかかる」と言われる

→ 退職は個人の権利であり、会社のために我慢する必要はありません。会社は辞めても回りますし、周りに迷惑をかけたくない気持ちがあっても、自分の人生を優先しましょう。
③ 「次のボーナスまでは頑張ったら？」と提案される

→ ボーナスがもらえるなら一考の余地はありますが、それが目的で退職を延期するのは危険です。会社が本気で引き止めたい場合、一時的な条件を提示してくることがあります。しかし、結局環境が変わらなければ、また辞めたくなる可能性が高いでしょう。
④ 「退職届を受け取らない」と言われる

→ 退職届は受理されなくても、法律上は効力を持ちます。内容証明郵便で送れば、会社に直接渡さなくても問題ありません。

2. 引き止められたときの対応策

引き止めが予想される場合は、以下のポイントを押さえておくとスムーズに進められます。

① 退職の意思を明確に伝える

「辞めたいと思っています」ではなく、「○月○日をもって退職します」と断言しましょう。あいまいな表現を使うと、会社側が「考え直してくれるかも」と期待してしまいます。
② 会社と交渉せず、退職届を提出する

退職は 2週間前に伝えれば認められるため、会社の許可を得る必要はありません。引き止められても、「決意は変わりません」と伝えましょう。
③ 退職代行を利用する

「自分で言い出せない」「何度も引き止められている」という場合は、退職代行を利用するのも一つの手です。会社と直接やり取りすることなく、確実に退職できます。

3. どうしても辞めさせてくれない場合は？

万が一、会社がしつこく引き止めたり、嫌がらせをしてきたりする場合は、以下の対応を検討しましょう。

☑退職届を内容証明郵便で送る（会社に受け取りを拒否されても法的に有効）

☑労働基準監督署に相談する（退職妨害は違法）

☑退職代行を利用する（自分で言う必要がなく、確実に辞められる）