退職時の有休消化のコツ

退職するとき、「有給って全部使えるの？」と不安に思う方は多いはず。

実は、有休休暇はあなたがちゃんと主張すれば取得できる「権利」なんです！

今回は､うまく有給を消化するコツをお伝えします。

まず大前提として、有給休暇は労働基準法で認められている正当な権利。

退職するからといって､会社が「使わせない」なんてことは基本的にできません。

退職を決めたら、まずは逆算してスケジュールを立てましょう。

例えば、、

最終出勤日：6月10日

有給残日数：10日分

→この場合、最終出勤日から有休を使って､退職日を6月20日にするのが一般的な流れです。

退職と有給の話をすると、会社によっては渋ることも。そんなときは、、

「有給の取得を希望します」はっきり意思表示

「業務引継は○日までに対応します」丁寧に段取りを伝える

必用なら退職代行を利用して交渉を任せるのも一つの方法！

退職代行てけてけでは、有休取得の希望がある場合､会社とのやりとりもすべて代行します。

自分から言いづらいことも､しっかり伝えるから安心です◎

有給は「権利」。遠慮せず使おう！

退職日は有休消化を見越して設定しよう

言いにくいときは退職代行を使ってOK！